1

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ
детский сад № 13 «Журавушка» (далее –
Правила) способствуют
эффективной организации работы трудового коллектива дошкольного
образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех
членов трудового коллектива МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка».
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном дошкольном образовательном
учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ)
путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в дошкольном
образовательном учреждении, другой - у работника. Получение Работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся в ДОУ. Содержание трудового
договора должно соответствовать действующему законодательству
Российской Федерации. При заключении трудового договора стороны могут
устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника
по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.3. При приеме в ДОУ лицо, поступающее на работу, обязано
предъявить:
- паспорт или иной документ удостоверяющий личность: временное
удостоверение личности гражданина Российской Федерации, вид на
жительство иностранного гражданина, удостоверение беженца;
- трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на
работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте
(с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в
электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее
приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
2

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
- заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в
Российской Федерации»). При проведении предварительного осмотра
работника (лица, поступающие на работу) учитываются результаты ранее
проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического
осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных
медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного
обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих
о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований
либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
- справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
3

2.1.4. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями)
или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными
Профессиональными стандартами обязаны предъявлять документы,
подтверждающие
образовательный
уровень
и
профессиональную
подготовку.
2.1.4.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не
установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012г №273-ФЗ.
2.1.4.2. К занятию педагогической деятельности по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию.
2.1.5. Прием на работу в ДОУ без предъявления перечисленных
документов не допускается.
2.1.6. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.7. При приеме на работу заведующий ДОУ обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и
пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.2.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без
испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
4

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.9. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
заместителей заведующего ДОУ, главного бухгалтера – шесть месяцев, если
иное не установлено федеральным законом.
2.1.10. При неудовлетворительном результате испытания заведующим
детским садом имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.1.11. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания
работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для
него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным
образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.12. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
2.1.13. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст66 ТК
РФ). На всех работников ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда
работа в данном дошкольном образовательном учреждении является
основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями с
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.14. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий
ДОУ знакомит ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.15. Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деяте6льности и трудовом стаже каждого работника
(далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
5

пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.16. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном
образовательном учреждении.
2.1.17. На каждого работника детского сада ведется личное дело,
состоящее из одного экземпляра трудового договора, копии приказа о приеме
на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, а также копий других документов.
2.1.18. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным
требования,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления;
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней
тяжести против жизни и здоровья. Свободы. Чести и достоинства личности
(за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
6

оказавшую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение
трудовых функций работника при продолжении работы у того же
работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2. ТК РФ.
2.3.3. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончанию срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.4. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии
с медицинским заключением, выданном в порядке,
установленном федеральными законами и другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющую у работодателя работу,
не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.5. В случае эпидемии и любых исключительных случаях, ставивших
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части, работник может быть временно переведен на дистанционную
работу. Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе заведующего ДОУ также может быть осуществлен в случае
7

принятия соответствующего решения органом государственной власти и
(или) органом местного самоуправления.
2.3.6. Согласия работника на такой перевод не требуется.
2.3.6. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не
требуется.
2.3.7. На период временного перевода на дистанционную работу по
инициативе работодателя на работника распространяются гарантии,
предусмотренные Федеральным законом от08.12.2020г. № 407-ФЗ для
дистанционного работника.
2.3.8. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществлять его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не
может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой
этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса,
если больший размер оплаты не предусмотрен коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в
случаях:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный
или периодический медицинский осмотр, а так же обязательного
психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
актами Российской Федерации;
8

- при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих правил внутреннего
трудового распорядка ДОУ. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской
Федерации:
2.5.1. соглашение сторон (в соответствии со статьей 78 ТК РФ);
2.5.2. истечение срока трудового договора (в соответствии со статьей 79
ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
2.5.3. расторжение трудового договора по инициативе работника (в
соответствии со статьей 80 ТК РФ), при этом работник должен предупредить
об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
2.5.4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в
соответствии со статьями 71 и 81 настоящего Кодекса);
2.5.5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
2.5.6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (в соответствии со
статьей 75 ТК РФ);
2.5.7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (в соответствии с
частью 4 статьи 74 ТК РФ);
2.5.8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (в соответствии с частями 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);
9

2.5.9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (в соответствии со
статьей 83 ТК РФ);
2.5.10. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статьи 84 ТК).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником является:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного
учреждения,
осуществляющего
образовательную
деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть
расторгнут по инициативе работодателя в случае, несли в период выполнения
трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным
частью 9 ст.3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами РФ.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом
руководителя. Работнику выдается заверенная копия указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора считается последний день
работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место
работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному
заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.
2.6.4. Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть
статьи Трудового кодекса РФ.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
ДОУ расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек.
10

2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием,
заведующий ДОУ направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
2.6.7. Трудовые книжки работников хранятся в МАДОУ детский сад №
13 «Журавушка». Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя МАДОУ
детский сад № 13 «Журавушка» хранится в управлении образования
Невьянского городского округа.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1.
Управление
дошкольным
образовательным
учреждением
осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты МАДОУ
детский сад № 13 «Журавушка», условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами МАДОУ детский сад № 13
«Журавушка»;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- выплачивать путем перечисления заработной платы на указанный
работником счет в банке, причитающуюся работникам заработную плату два
раза в месяц, 7 и 22 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня;
- знакомить работников с тарификацией на текущий учебный год и объемом
надбавок к заработной плате;
- осуществлять обязательное социальное страхования работников в порядке,
установленном федеральными законами;
обеспечить
работнику
полную
регистрацию
в
системе
персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы
11

пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и
страховых взносов работника;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены
федеральными законами;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Работодатель имеет право:
- осуществлять управление МАДОУ детский сад №13 «Журавушка» в
соответствии с законодательством Российской Федерации Уставом МАДОУ
детский сад №13 «Журавушка»; локальными актами МАДОУ детский сад
№13 «Журавушка», трудовым договором;
- представлять интересы МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка»;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- издавать приказы, распоряжения и иные локальные акты в пределах своих
полномочий;
- определять структуру управления деятельностью МАДОУ детский сад №13
«Журавушка», утверждать штатное расписание в пределах выделенных
средств фонда оплаты труда и распределять должностные обязанности;
- осуществлять подбор, прием на работу и расстановку работников МАДОУ
детский сад № 13 «Журавушка»;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры и соглашения с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- увольнять, поощрять и налагать взыскания на работников МАДОУ детский
сад № 13 «Журавушка»;
- организовать проведение тарификации работников МАДОУ детский сад
№13 «Журавушка»; по результатам тарификации и аттестации работников
МАДОУ детский сад №13 «Журавушка»; устанавливать ставки заработной
платы и должностные оклады работникам в пределах фонда оплаты труда в
соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате
труда МАДОУ детский сад №13 «Журавушка»;
- устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам работников
МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка» в соответствии с положением,
утвержденным МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка»;
12

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка»
(в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в МАДОУ детский сад
№ 13 «Журавушка», если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдение правил трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- осуществлять медицинское страхование работников.
4. Основные обязанности, права и ответственность работников
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется
трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами, а также нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями.
4.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией,
Уставом МАДОУ детский сад № 13«Журавушка»;
- соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, свои
должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для
производительного труда;
- обладать профессиональными навыками, постоянно их совершенствовать,
повышать профессиональное мастерство и квалификацию;
- в случае неявки на работу (в том числе по причине болезни), в тот же день
сообщить по телефону руководителю МАДОУ детский сад №
13«Журавушка» о причинах неявки, а в дальнейшем представить
оправдательный документ;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или
затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности
устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию об
этом до сведения руководителя МАДОУ детский сад № 13«Журавушка»;
- проходить аттестацию один раз в пять лет с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности (в отношении педагогических
работников);
13

- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
- бережно относиться к имуществу МАДОУ детский сад № 13«Журавушка»
и других работников;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию,
другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников (защита ребенка от
всех форм физического и психического насилия);
- соблюдать культуру труда и служебную этику;
- вежливо обращаться с руководством, коллегами по работе, воспитанниками
и родителями (законными представителями);
поддерживать
постоянную
связь
с
родителями
(законными
представителями) воспитанников, с целью сотрудничества с семьей ребенка
по вопросам оздоровления, обучения, воспитания и развития, а также
содействия удовлетворению спроса родителей (законных представителей) на
образовательные услуги;
- проходить медицинские обследования в порядке, установленном
действующим законодательством.
4.2. Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором и отвечающей
его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами безопасности;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с условиями оплаты труда, действующими в МАДОУ детский
сад № 13«Журавушка»;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- участие в управлении МАДОУ детский сад № 13«Журавушка» в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров и заключение (при необходимости)
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
14

- защиту профессиональной чести и достоинства;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством;
- профессиональную переподготовку или повышение квалификации не реже,
чем один раз в три года (для педагогических работников согласно
утвержденного плана-графика повышения квалификации);
аттестацию
на
добровольной
основе
на
соответствующую
квалификационную категорию в соответствии с «Порядком проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» утвержденным приказом № 276
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля
2014г.;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
- получение в установленном порядке льготной пенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
- педагогически обоснованную свободу выбора и использования методик
обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
воспитанников;
- иные меры социальной поддержки, предусмотрены законодательством
Российской Федерации и Свердловской области.
4.3. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, изменять
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и
других режимных моментов;
- удалять воспитанников с непосредственно образовательной деятельности;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с неё, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и
т.д.;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
разглашать
персональные
данные
участников
воспитательнообразовательной деятельности дошкольного образовательного учреждения;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия.
4. 4. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для
15

выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
деятельности посторонних лиц без разрешения администрации МАДОУ
детский сад № 13 «Журавушка»;
- входить в группу после начала непосредственно образовательной
деятельности, таким правом в исключительных случаях пользуется только
руководитель МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка» и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения непосредственно образовательной деятельности и в
присутствии воспитанников;
- курить в помещении и на территории, прилегающей к МАДОУ детский сад
№ 13 «Журавушка».
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени.
5.1.1. Рабочее время работников определяется законом «Об образовании
в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего
трудового распорядка, Уставом МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка», а
также расписанием непосредственно образовательной деятельности и
должностными обязанностями, режимом работы МАДОУ детский сад № 13
«Журавушка».
Часы работы МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка»: с 7.00 до 19.00
ежедневно, кроме субботы и воскресенья, праздничных дней.
5.1.2. Каждый работник МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка»
работает по графику, составленному администрацией, согласованному с
председателем профсоюзного комитета учреждения и утвержденному
руководителем МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка».
Должность
Продолжительность
Продолжительность
рабочего дня (для
рабочей
работающих на 1
недели
ставку)
Старший воспитатель,
7,2
36
воспитатель групп
общеразвивающей
направленности,
педагогпсихолог
Учитель-логопед,
4
20
учительдефектолог
Музыкальный
4,8
24
руководитель
Другие работники
8
40
16

5.1.3. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и
приема пищи.
5.1.4. Для некоторых категорий работников допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной для данной категории работников еженедельной
продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих
неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно
уменьшается.
5.1.5. Учет времени прихода работника на работу и ухода с работы, а
также учет времени выполнения ими служебных заданий осуществляется
руководителем МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка», заместителями
заведующего, специалистом по кадрам.
5.1.6.
Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1.7. В рабочее время работники не могут отвлекаться от их
непосредственной работы.
5.1.8. Учебная нагрузка педагогического работника МАДОУ детский сад
№ 13 «Журавушка» оговаривается в трудовом договоре.
5.1.9. Для педагогических работников МАДОУ детский сад № 13
«Журавушка» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными
правовыми актами РФ с учетом особенностей труда.
5.1.10. Трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ может
быть заключен на условиях работы с нагрузкой менее, чем установлено за
ставку заработной платы в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией МАДОУ детский сад
№ 13 «Журавушка», как при приеме на работу, так и в последствии;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
администрация МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка» обязана
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.1.11. Работа, с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку
заработной платы, не включается в стаж работы для досрочного назначения
трудовой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет педагогическим
работникам) за исключением работы в должности учителя начальных
классов,
учителя
расположенных
в
сельской
местности
общеобразовательных школ всех наименований.
17

5.1.12. Уменьшение или увеличение нагрузки работникам МАДОУ
детский сад № 13 «Журавушка» в течение учебного года по сравнению с
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка», возможно только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества групп.
- уменьшение нагрузки, в таких случаях, следует рассматривать как
изменение определенных сторонами существенных условий трудового
договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы
без изменения трудовой функции, по причине, связанной с изменением
организационных условий труда.
5.1.13. О введении указанных изменений работник должен быть
уведомлен администрацией МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка» в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
администрация МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка», обязана в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии
такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и
состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
5.1.14. Для изменения нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (статья 74 ТК РФ), например, для замещения
отсутствующего воспитателя (продолжительность выполнения работником
без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года) или работников
МОП;
- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя
либо в другое
- учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
- восстановление на работу педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.1.15. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный
год
18

устанавливается администрацией МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка» с
учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки, на
педагогических советах и др.), но не позднее сроков, за которые он должен
быть предупрежден о возможном изменении объема учебной нагрузки.
5.1.16. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
следует иметь в виду, что, как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года за исключением случаев, указанных в пункте 5.1.13.
5.2. Работа в выходные и праздничные не рабочие дни.
5.2.1. Работа в выходные и праздничные не рабочие дни запрещена.
Привлечение отдельных работников МАДОУ детский сад № 13
«Журавушка» к работе в выходные и не рабочие праздничные дни
допускается с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения
последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного
бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и не рабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается только в
случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При
этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
работы в выходной или не рабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
руководителя МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка».
5.2.2. Работа в выходной и не рабочий праздничный день
компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению
сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
5.2.3. Дни отдыха за работу в выходные и не рабочие праздничные дни
предоставляются администрацией МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка»
по письменному заявлению работника.
5.2.4. Уход в рабочее время по служебным делам или другим
уважительным причинам, изменение графика работы допускается только с
разрешения администрации МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка».
5.3. Всем работникам предоставляется время отдыха, включающее в
себя:
19

-

перерывы в течение рабочего дня;
выходные дни (суббота, воскресенье);
не рабочие праздничные дни;
отпуска.
5.3.1. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.3.2. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются.
5.3.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка».
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15
декабря текущего года с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
5.3.4. С графиком отпусков все работники должны быть ознакомлены
под личную подпись. График отпусков обязателен как для администрации
МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка», так и для работника.
5.3.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
администрацией МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка» не позднее, чем за
две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за
три дня до его начала.
5.3.6. По соглашению сторон между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами организации.
5.3.8. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
5.3.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
20

быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года,
за который он предоставляется.
5.3.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
5.3.11. Отзыв работника допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.3.12. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда.
5.3.13. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, не
допускается.
5.3.14. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при
увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
5.3.15. По письменному заявлению работника неиспользованные дни
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
5.3.16. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
5.3.17. К основному отпуску отдельным категориям работников могут
быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с
трудовым законодательством и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в МАДОУ
детский сад № 13 «Журавушка»:
Должность
Продолжительность
ежегодного
оплачиваемого отпуска
Заведующий,
заместитель 42
заведующего
по ВМР, старший воспитатель,
воспитатель
общеразвивающей
группы,
музыкальный руководитель, педагогпсихолог
21

Учитель-логопед,
учитель- 56
дефектолог
(работающие в группах
общеразвивающей направленности)
Другие работники
28
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей,
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней;
- по другим причинам - по договоренности сторон, с согласия работодателя.
6. Оплата труда
6.5.1. Размер заработной платы каждого работника и иных
выплачиваемых ему видов вознаграждения устанавливаются условиями
заключенного с работником трудового договора, коллективным договором,
локальными нормативными актами МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка».
6.5.2. При выплате заработной платы каждый работник извещается в
письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.5.3. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на
указанный работником счет в банке.
6.5.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
6.5.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
6.5.6. С суммы заработной платы и с иных установленных
законодательством доходов работника удерживается налог на доходы
физических лиц в размере и в порядке, определенным налоговым
законодательством.
6.5.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.

22

7. Поощрения за труд
7.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, повышение
эффективности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство
в труде и за другие достижения в работе, работодателем применяются
следующие поощрения:
- объявление благодарности,
- награждение благодарственным письмом,
- почетной грамотой,
- награждение ценным подарком,
- выдача премии,
- единовременное денежное вознаграждение.
7.2. Поощрения объявляются в приказе, и доводятся до сведения
работника.
7.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка» могут быть
представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению
орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к
присвоению почетных званий и др.
8. Дисциплинарные взыскания
8.1. Дисциплинарные взыскания.
За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации.
8.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения поступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
23

взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
8.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения предъявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.5. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника
не производится, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения
работодателем в установленном порядке.
9. Техника безопасности и производственная санитария
9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике
безопасности
и
производственной
санитарии,
предусмотренные
действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять
указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и
социального развития РФ (Гострудинспекции), предписания органов
трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по
охране труда.
9.2. Все работники МАДОУ детский сад № 13 «Журавушка», включая
руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний
правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в
порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания
по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
МАДОУ детский сад №13 «Журавушка»; их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания.
9.4. Руководитель МАДОУ детский сад №13 «Журавушка», обязан
выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе,
выполняемой подчиненными лицами и контролировать реализацию таких
предписаний.
10. Заключительные положения
10.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на
видном месте.

24

Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего
трудового распорядка производится в обязательном порядке до подписания
трудового договора.
10.2. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с
момента их утверждения.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ
ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат

603332450510203670830559428146817986133868575794

Владелец

Густокашина Лариса Викторовна

Действителен

С 28.06.2021 по 28.06.2022

25