1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано для Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 13
«Журавушка» Невьянского городского округа (далее – Учреждение) в
соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации»,
Уставом Учреждения.
1.2. Общее собрание работников – коллегиальный орган управления
Учреждением, создаваемый с целью решения вопросов в сфере трудовых
отношений работников Учреждения и работодателя, действующий на
основании Положения об Общем собрании работников.
1.3. Деятельность Общего
собрания работников
Учреждения
регламентируется его положением.
1.4. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием работников и принимаются на его заседании.
1.5. Общее собрание работников Учреждения является постоянно
действующим коллегиальным органом.
1.6. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до
принятия нового.
Структура, порядок формирования и состав Общего собрания
работников
2.1. Структура Общего собрания работников:
председатель Общего собрания работников;
секретарь Общего собрания работников;
члены Общего собрания работников.
2.2. Председатель и секретарь избираются открытым голосованием
присутствующих большинством голосов.
2.3. В состав Общего собрания работников входят все работники
Учреждения.
2.
3.
Компетенция Общего собрания работников
3.1. Компетенция Общего собрания работников:
выражение интересов коллектива работников Учреждения;
обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в
Учреждении и мероприятий по ее укреплению;
обсуждение вопросов охраны и безопасности условий труда
работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;
2
заслушивание отчетов заведующего Учреждением о деятельности
учреждения по вопросам, соответствующим предмету ведения и компетенции
Общего собрания;
принятие решения о назначении представителя работников
Учреждения членом Наблюдательного совета или о досрочном прекращении
его полномочий;
решение иных вопросов, связанных с осуществлением трудовой
деятельности.
4.
Организация деятельности Общего собрания работников
4.1. Общее собрание работников проводится по мере необходимости, но
не реже двух раз в год.
4.2. Решение Общего собрания работников является правомочным и
принятым, если на собрании присутствует более половины состава работников
Учреждения и если за решение проголосовало большинство присутствующих.
4.3. Решения Общего собрания работников Учреждения, приятые в
пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны
для исполнения всеми членами коллектива.
4.4. Общее собрание работников, представляя интересы Учреждения,
может выступать от его имени:
на основании доверенности, выданной представителю Общего
собрания работников заведующим Учреждением, в объеме прав,
предоставленных доверенностью;
на основании принятого Общим собранием работников решения в
пределах своей компетенции.
5.
Делопроизводство Общего собрания работников
5.1. Заседания Общего собрания работников оформляются протоколом.
5.2. В протоколе фиксируются:
дата проведения заседания;
количество присутствующих (отсутствующих) членов Общего
собрания работников;
приглашенные (Ф.И.О., должность);
повестка дня;
ход обсуждения вопросов;
предложения, рекомендации и замечания членов Общего
собрания работников и приглашенных лиц;
решение.
3
5.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего
собрания работников.
5.4. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
5.5. Протоколы Общего собрания работников хранятся в делах
Учреждения.
4
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
